Le support de maintenance pour SAP Human Capital Management expire fin 2027. N’attendez plus et modernisez vos processus RH. T-Systems vous aide à migrer vers SAP SuccessFactors et SAP H4S4, et vous accompagne dans la mise en œuvre de SAP Analytics Cloud et de services RH basés sur l’IA avec SAP Joule. Vous bénéficiez ainsi d’une gestion des ressources humaines basée sur le cloud, d’analyses intelligentes, de rapports automatisés et d’une expérience employé améliorée. Vous garantissez ainsi la conformité et l’évolutivité à long terme.
Badstieber dirige les divisions Capital humain et Gestion de l’expérience humaine chez T-Systems ; elle est spécialisée dans les solutions SAP RH telles que SAP HCM, SuccessFactors et Concur. Elle allie une expertise en conseil à une expérience universitaire...
T-Systems accompagne les entreprises à toutes les étapes de la transformation des ressources humaines, de la stratégie et de la feuille de route à l’exploitation, en passant par la mise en œuvre et l’intégration. Nos experts modernisent les processus RH à l’aide de SAP SuccessFactors, SAP H4S4, SAP Analytics Cloud, SAP BTP et de solutions basées sur l’IA. C’est ainsi que se développent des environnements RH adaptés au modèle économique, au secteur d’activité et aux besoins futurs.
Le support standard de SAP ERP HCM ne sera assuré que jusqu’à fin 2027. Les entreprises devraient donc planifier leur transformation RH suffisamment tôt. Les solutions SAP HR modernes réduisent les tâches manuelles, permettent une automatisation basée sur l’IA et améliorent l’expérience des collaborateurs grâce à des services en libre-service intuitifs. Les environnements basés sur le cloud intègrent les données RH, financières et opérationnelles, pour une meilleure planification des effectifs, des prises de décision plus rapides et une innovation continue.
SAP Human Capital Management pour SAP S/4HANA, ou SAP H4S4 en abrégé, intègre les fonctionnalités éprouvées de SAP HCM dans l’environnement S/4HANA et offre une prise en charge jusqu’en 2040. Cette solution s’adresse aux entreprises qui souhaitent faire évoluer et moderniser progressivement leur infrastructure RH existante. T-Systems apporte son soutien dans les domaines de l’évaluation, de la mise en œuvre et de l’optimisation, et prépare les processus RH aux innovations futures telles que l’IA et l’analyse avancée.
Oui. SAP HCM peut être intégré à des plateformes tierces telles que Pega et à d’autres solutions RH. T-Systems aide les entreprises à mettre en place des interfaces sécurisées, à concevoir des processus de bout en bout et à étendre de manière judicieuse leurs environnements RH existants. C’est ainsi que les entreprises améliorent l’expérience des collaborateurs et renforcent l’efficacité de leurs processus RH.
SAP Joule facilite l’accès aux analyses RH : les questions métier peuvent être formulées en langage naturel et analysées à l’aide des données issues de SAP Analytics Cloud. Cela permet de générer plus rapidement des rapports, des visualisations et des analyses sur les effectifs. T-Systems vous accompagne dans la mise en place des modèles de données, des bases d’analyse et des intégrations nécessaires, afin de vous permettre de prendre des décisions éclairées en matière de gestion des ressources humaines.
La plateforme SAP Business Technology Platform (BTP) joue un rôle central dans les environnements RH hybrides. La plateforme relie entre eux, en toute sécurité, SAP H4S4, SAP SuccessFactors et des solutions tierces. T-Systems utilise SAP BTP pour simplifier les intégrations, accélérer les échanges de données et étendre ses environnements RH de manière flexible. C’est ainsi que naissent des architectures évolutives qui favorisent l’innovation, les applications d’IA et les nouveaux besoins métier.
